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宍無-H29-3010
【正社員】山崎町

生産技術

【正社員】山崎町

【仕事内容】 弊社は製造業です。社内の生産設備はほとんどが弊社のオリジナル設計です。その生産設備の設計製作及び保守作業、改善・改造が主な仕事になります。その他簡単な治工具の製作も行います。(工場規模は60人、部署は3人体制です。)

給与 【給与形態】月給制 【基本給】170,000円〜200,000円 【基本給+定期的手当】174,000円〜233,000円 【給与備考】昇給あり:1.00%〜2.00% 
応募資格 【必要な経験】不問 【必要な免許・資格】普通自動車免許(通勤用) 【年齢】不問 
宍無-H29-2896
【契約社員】一宮町

自動車整備補助

【契約社員】一宮町

【仕事内容】 お客様からの電話対応、車の受付事務。洗車、引取納車、自動車整備の補助等

給与 【給与形態】月給制 【基本給】150,000円〜230,000円 【基本給+定期的手当】150,000円〜230,000円 【給与備考】基本給については年齢・経験等により異なる(面接時に説明) 新規検査1件につき2,000円〜付与  
応募資格 【必要な経験】不問 【付記事項】大型免許、検査員資格お持ちの方歓迎 【必要な免許・資格】普通自動車免許/整備士3級あれば可 【年齢】不問 
宍無-H29-2838
【正社員】千種町

生産設備の改善メンテナンス

【正社員】千種町

【仕事内容】 農業機械用のコントロールケーブル組立に使用する設備の改善及び修理

給与 【給与形態】月給制 【基本給】160,000円〜200,000円 【基本給+定期的手当】160,000円〜238,000円 
応募資格 【必要な経験】不問 【付記事項】旋盤、フライス盤の経験者優遇 【必要な免許・資格】普通自動車免許(通勤用) 【年齢】不問 
宍無-H29-2851
【正社員】山崎町

メンテナンススタッフ

【正社員】山崎町

【仕事内容】 お客様を訪問してユニットハウスのメンテナンスを行うお仕事です。屋上での雨漏りや配電盤、給排水の点検・修理やエアコンの修理・清掃などを行います。設備はユニット化されており、屋内からメンテナンス可能、屋上での作業も安全帯をつけて行えるので安心して仕事を進めることが出来る環境です。

給与 【給与形態】その他 【基本給】211,000円〜298,000円 【基本給+定期的手当】272,000円〜381,000円 【給与備考】日給月給制。職掌手当は固定残業代として30時間分を支給。超過分は追加支給。 
応募資格 【必要な経験】不問 【必要な免許・資格】普通自動車運転免許 必須/第二種電気工事士あれば尚良し 【年齢】〜44 【例外事由及び年齢制限理由】省令3号のイ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から若年者等を募集 
宍無-H29-2770
【正社員】山崎町

自動車整備士

【正社員】山崎町

【仕事内容】 自動車の定期的メンテナンス(車検)や不具合箇所の修理・点検・お客様のところまで自動車の引取り、納車にも伺います。自動車整備士の資格をお持ちの方の応募をお待ちしています。

給与 【給与形態】月給制 【基本給】170,000円〜250,000円 【基本給+定期的手当】175,000円〜270,000円 【給与備考】昼食あり 
応募資格 【必要な経験】不問 【必要な免許・資格】自動車整備士 【年齢】〜35 【例外事由及び年齢制限理由】年齢制限の理由(省令3号のイ) 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から若年者等を募集 
宍無-H29-2603
【正社員】一宮町

自動車整備士

【正社員】一宮町

【仕事内容】 普通自動車(軽含む)から大型車までの不具合箇所の診断や修理・定期的メンテナンス(車検)・や調整・分解や組み立て等の整備業務全般を行います。

給与 【給与形態】月給制 【基本給】200,000円〜230,000円 【基本給+定期的手当】205,000円〜245,000円 【給与備考】新規検査1件につき2,000円〜付与 
応募資格 【必要な経験】不問 【付記事項】大型免許、検査員資格お持ちの方歓迎 【必要な免許・資格】普通自動車免許/整備士3級 【年齢】不問 
宍無-H29-2573
【正社員】山崎町

車体整備(鈑金)

【正社員】山崎町

【仕事内容】 自動車鈑金 自動車車体整備(大型トラック含む)※ガス溶接、アーク溶接 ※有機溶剤作業あり 

給与 【給与形態】月給制 【基本給】140,500円〜153,100円 【基本給+定期的手当】180,500円〜351,100円 【給与備考】昇給あり 
応募資格 【必要な経験】大型トラック鈑金経験者 【必要な免許・資格】自動車車体整備士/普通自動車免許必須 【年齢】〜59 【例外事由及び年齢制限理由】省令1号:定年年齢を上限として、当該年齢未満の労働者を対象として募集 

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